2016年重慶工商大學招聘工作人員簡章
為實施人才強校戰略，建設一支高水平的高校師資隊伍，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、學校簡介
重慶工商大學是一所經濟學、管理學、文學、工學、法學、理學、藝術學等學科協調發展的、具有鮮明財經特色的多科性大學。學校由中央和地方共建，以重慶市政府管理為主，被國家確定為“中西部高校基礎能力提升計劃”重點支持高校。
學校確立“統籌規劃、分步推進、突出重點、培育特色”的學科建設思路，構建了涵蓋7個學科門類、布局合理的學科體系。開設有22個學院（中心）教學單位以及2個獨立學院，76個本科專業，其中有4個國家級特色專業、20個市級特色專業。有1個服務國家特殊需求博士人才培養項目——三峽庫區百萬移民安穩致富國家戰略人才培養項目（應用經濟學），有應用經濟學、工商管理、環境科學與工程等8個一級學科碩士學位授權點（覆蓋50余個二級學科點）和2個博士后科研工作站、1個博士后流動站分站。
學校擁有普通高校人文社會科學重點研究基地“長江上游經濟研究中心”、“廢油資源化技術與裝備教育部工程研究中心”、“電子商務及供應鏈系統實驗室”、“重慶市高校網絡輿情與思想動態研究咨政中心”等21個國家級、省部級科研機構。近年來，學校共承擔各級各類科研項目4000余項，其中國家級科研項目近170項，省部級科研項目近1500項，受黨政機關、企事業單位委托開展決策咨詢、管理咨詢、技術咨詢研究2300余項；獲國家科技進步二等獎、教育部科技進步一等獎、教育部高校科學研究優秀成果獎（人文社科類）二等獎、重慶市科技獎勵等省部級以上獎勵近130余項，國家專利340項，其中發明專利90項。學校研制的TY-II透平油專用濾油機系列產品達到國內先進水平，部分技術達到國際先進水平。《西部論壇》雜志為核心期刊，被評為“全國高校百強社科期刊”，學報社科版被評為“重慶市一級期刊”。
學校設有南岸主校區和江北董家溪校區，占地總面積2733.4畝，現有在校全日制普通本專科學生、研究生30000余人。教職工2100余人，其中專任教師近1600人，具有高級職稱的教職工800余人，具有博士學位、碩士學位的教師1200余人，享受國務院特殊津貼的專家25人。現有“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“長江學者獎勵計劃”人選、國家級有突出貢獻中青年專家，教育部新世紀優秀人才、重慶市兩江學者特聘教授、百名海外高層次人才、巴渝學者特聘教授等高層次人才。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘專業技術人員106名，職員10名，詳見附件《重慶工商大學2016年公開招聘工作人員一覽表》，具體信息請查閱重慶工商大學網站“人才招聘”欄目。
四、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；（5）因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；（6）試用期內的機關事業單位人員；（7）現役軍人；（8）服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；（9）在讀的非2016年應屆全日制畢業生；（10）具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校獲得的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務中心認證。
五、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業道德、工作責任心強、熱愛教育事業、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法；
（二）具有扎實的理論基礎、較強的科研工作能力、較高的業務素質，在校學習期間學習成績優良，工作期間工作業績突出；
（三）具有崗位所需的專業、能力或技能條件，身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；
（四）符合事業單位公開招聘工作人員的有關條件和要求，并堅持相應的回避制度；
（五）考生有工作單位的，須提供現所在單位同意報考證明；
（六）應聘人員還應具有中華人民共和國國籍，并能夠全職為學校工作；
（七）年齡40周歲及以下。特別優秀的博士或教授可放寬到45周歲。特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬。年齡計算截止時間為報名開始前一天。
六、報名及資格審查
（一）應聘教學科研崗位的人員
1、報名時間
從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2016年10月30日前。
2、報名方式
應聘教學科研崗位的人員，請登錄重慶工商大學人事處網站主頁下載并填寫《重慶工商大學應聘人員信息表》，可按照重慶工商大學正式公布的招聘啟事的要求，通過電子郵件方式向學校提出報名申請，并提交個人詳細應聘材料（面試時請提供相關材料原件）：
①本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
②主要學術成就或專業工作經歷：包括近3年發表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內外知名公司、企業、大學、研究機構從事本專業工作的有關證明材料等。
（二）應聘專職輔導員及職員的人員
1、報名時間
從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2015年12月31日。
2、報名方式
應聘專職輔導員和職員崗位的人員，請通過電子郵件方式直接向學校提出報名申請（郵件主題命名為“博士—輔導員”或“博士—職員”），并提交個人詳細應聘材料（面試時請提供相關材料原件）。
（三）學校對應聘人員進行學歷學位認證、業績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
（四）聯系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區學府大道19號重慶工商大學人事處，郵政編碼：400067
聯系人及電話：張老師+86-23-62769245（辦）
傳真：+86-23-62768190，E-mail:rcyj@ctbu.edu.cn
七、考試考核
資格審查合格的應聘人員均進入考試考核環節。考試考核由學校組織實施。
考試考核分專業能力測試和面試兩個環節。專業能力測試采取答辯、學術報告、審查研究成果等方式進行，分值100分；面試主要考察應試人員的語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。
考試考核總成績=專業能力測試成績×60%＋面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。學院根據考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，總成績出現并列時，依次按職稱及職（執）業資格、學歷高者優先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
首輪考試考核時間初定2016年1月中旬，首輪考試考核的擬聘人員和剩余崗位將在校園網站公布，剩余崗位的招聘學校將根據報名情況適時組織，具體時間、地點將在學校網站另行公布。
八、體檢
學校根據考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若成績出現相同，則依次按學歷、職稱、專業能力測試成績、面試成績高者確定。體檢由重慶工商大學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等文件規定要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
九、考察
考核由重慶工商大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。考察不合格，不予聘用。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
十、公示
考試考核等有關事宜可登陸重慶工商大學網站查詢。
體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會保障網及重慶工商大學網站進行公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、職稱、專業、畢業時間、畢業院校或工作單位、考試考核總成績、聘用崗位等。公示期為7個工作日。
十一、聘用審批及待遇
（一）具有博士學位或高級專業技術職務的擬聘人員，經公示無異議，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。
（二）簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
（三）應屆畢業生須在2016年9月30日前取得應聘條件規定的學歷、學位證書，并在協議約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
（四）公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇執行。
（六）學校引進高層次人才優惠待遇請查閱重慶工商大學網站。
十二、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
本簡章由重慶工商大學負責解釋。