2016年宿州市蕭縣人民法院招聘聘用制書記員、聘用制司法警察公告
為有效緩解蕭縣人民法院人員嚴重不足的情況，促進縣人民法院審判工作的發展，根據工作需要，蕭縣人民法院決定面向社會公開招聘聘用制書記員8名、聘用制司法警察14名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優。
二、招聘崗位及計劃
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招聘崗位 |
招聘人數 |
報考條件 |
備注 | |||||
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性別 |
學歷 |
專業 |
年齡 |
身體條件 |
其他條件 |
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聘用制書記員（基層法庭） |
8 |
不限 |
全日制普通高校大學�？萍耙陨� |
計算機類、電子信息類、法律、漢語、文秘 |
25周歲以下（1991年1月1日以后出生） |
雙眼矯正視力不低于1.2，無慢性疾病，無生理缺陷；男身高不低于1.60米，女身高不低于1.55米 |
具備一定的法律功底，熟練掌握計算機操作和辦公文檔的制作排版，計算機打字每分鐘不低于100字。 |
具有全日制普通高校本科及以上學歷的，專業不限。 |
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聘用制司法警察（基層法庭） |
12 |
男 |
退伍軍人 |
26周歲以下（1990年1月1日以后出生） |
雙眼矯正視力不低于1.2，無慢性疾病，無生理缺陷；身高不低于1.70米 |
具有蕭縣戶籍； |
（1）在部隊擔任班長、副班長的加2分； （2）在部隊立功的加2分； （3）在部隊入黨的加2分； 以上加分項可累計加分（僅限筆試成績)。 | |
三、應聘人員必須具備下列資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)政治思想素質好，品行端正，作風正派，熱愛法院工作，未受過刑事和紀律處分;
(三)具備崗位所需要的條件。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)現役軍人;
(三)在讀的全日制普通高校學生。
四、招聘方法和程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照制定方案、發布招聘公告、報名和資格審查、筆試、測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。
(一)報名
本次報名工作采取現場報名的方式進行。
1、報名時間：2016年9月12日—2016年9月16日。
2、報名地點：縣政府四樓縣人力資源和社會保障局會議室。
3、資格審查：報名資格審查由縣人事考試中心和縣人民法院共同組織。
4、報名時注意事項：
報名時需攜帶本人身份證、畢業證、戶口本原件及復印件2份，近期同版免冠一寸藍底彩色照片4張。退伍軍人報名的,需同時提供本人退伍證原件及復印件2份。
經審查同意后填寫報名登記表一式兩份。屬在職人員報名的，須同時提供工作單位同意報考的介紹信。
領取《準考證》時間另行發布。
5、筆試費每人45元。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，委托縣人事考試中心統一組織。
筆試科目為《公共基礎知識》，主要內容為法律基礎知識，政治、經濟、人文、管理、國情省情等常識，寫作等。滿分100分，時間為120分鐘。
2、筆試的時間、地點見《準考證》。
3、聘用制司法警察職位的筆試成績有以下加分項：
(1)在部隊擔任班長、副班長的加2分;
(2)在部隊立功的加2分;
(3)在部隊入黨的加2分;
以上加分項可累計加分。
4、筆試成績按招聘崗位從高分到低分進行排序。
筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會保障局網站(www.xxrsj.gov.cn)、蕭縣人民法院網站(www.ahxxcourt.gov.cn/)進行公布。
(三)測試
依據筆試成績從高分到低分排列順序，分崗位按招聘計劃數1：3比例確定參加測試人員(不足規定比例的，按實際人數確定)，若出現與最后一名入圍測試人員筆試成績相同情況的,則同時入圍測試人選。測試工作由蕭縣人民法院負責組織，時間、地點另行發布。
1、聘用制書記員測試的內容及評分：
分兩項進行測試，即計算機輸入(亞偉及其他漢字輸入方式)中文聽打和聽寫記錄。
評分標準：計算機輸入中文聽打以準確率和速度進行評分(滿分為50分);聽寫以記錄能力和書寫水平進行評分(滿分為50分)。
測試成績滿分為100分。
2、聘用制司法警察測試的內容及評分：
體能測試內容：體能測試分四個項目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳遠和引體向上。
評分標準：體能測試參照《關于印發〈公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)〉的通知》計算分數，并轉化為百分制。
體能測試成績滿分為100分。
筆試成績和測試成績各按一定比例折算為綜合成績。聘用制書記員崗位按筆試成績×30%+測試成績×40%折算為綜合成績，并按從高分到低分進行排序;聘用制司法警察崗位按筆試成績×40%+測試成績×30%折算為綜合成績，并按從高分到低分進行排序。
(四)面試
1、面試人選的確定：依據各崗位綜合成績從高分到低分排列順序，分崗位按招聘計劃數1：2確定入圍面試人員(不足規定比例的按實際人數確定)。若出現與最后一名入圍面試人員綜合成績相同情況的,則同時入圍面試人選。
2、面試的組織：面試工作委托縣人事考試中心統一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試的時間、地點另行發布。
4、最終考試成績的合成
按綜合成績+面試成績×30%計算為最終考試成績。并按招聘崗位從高分到低分進行排序(最終考試成績相同的，以綜合成績高者優先排序;綜合成績仍然相同的，以筆試成績高者優先排序)。
5、參加面試人員每人繳納面試費80元。
(五)體檢和考察
依照最終考試成績從高分到低分的排列順序，根據擬聘人數按1：1比例確定體檢和考察對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢�？疾鞎r主要了解擬聘人員政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習及社會表現等情況，方式主要是采取查閱檔案、走訪曾就業的工作單位和學校、聽取公安機關、居民委員會的意見，全面準確把握招聘人員的情況。體檢和考察工作由蕭縣人民法院統一組織。
因體檢或考察不合格出現招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。
(六)公示和聘用
1、對合格人員經研究批準后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示7天。對經公示期滿無異議的，按程序辦理試用手續，試用期為3個月。試用期間發放基本生活費;
2、依據《勞動法》及相關規定，對聘用制人員實行合同制管理，試用期滿后，經考核合格，雙方同意，簽訂勞動合同，合同期限為一年。
3、合同期滿后，經考核合格的，續簽勞動合同，期滿后未續簽勞動合同的或經考核為不合格的，視為解除聘用關系。
4、在聘用期內違法違紀的，可隨時解聘。
5、招聘對象男性年滿60周歲，女性年滿50周歲后不再續簽勞動合同。
五、相關待遇
正式聘用后待遇為基本工資(按當地最低工資標準執行)和績效工資(按年度考核結果確定);統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，單位和個人按比例繳納。工作所需制服由單位提供。
六、其他事宜
(一)報考人員應準確填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性;如與事實不符，將取消其應聘資格。
(二)報考人員所填寫的聯系方式，應保持通訊暢通。
(三)本次招聘工作的筆試、測試、面試、體檢、考察、遞補等工作時間安排，將陸續在蕭縣人力資源和社會保障局網站(www.xxrsj.gov.cn)、蕭縣人民法院網站(www.ahxxcourt.gov.cn)進行公布。報考人員請及時登錄上述網站查詢相關信息。
(四)各項成績保留至小數點后2位小數(采用四舍五入法計算)。
咨詢電話：0557-5170023(縣法院政治處);
0557-5037551、5027073(縣人事考試中心)。
本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本公告由蕭縣人民法院負責解釋。
蕭縣人民法院
2016年8月25日