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2016年安徽省宿州市蕭縣人民法院招聘聘用制書記員、聘用制司法警察公告

時間:2016-09-02 16:04:18 點擊:

2016年宿州市蕭縣人民法院招聘聘用制書記員、聘用制司法警察公告

 為有效緩解蕭縣人民法院人員嚴重不足的情況,促進縣人民法院審判工作的發展,根據工作需要,蕭縣人民法院決定面向社會公開招聘聘用制書記員8名、聘用制司法警察14名,現將有關事項公告如下:

  一、招聘原則

  (一)堅持面向社會、公開招聘。

  (二)堅持民主、公開、競爭、擇優。

  二、招聘崗位及計劃

招聘崗位

招聘人數

報考條件

備注

性別

學歷

專業

年齡

身體條件

其他條件

聘用制書記員(基層法庭)

8

不限

全日制普通高校大學?萍耙陨

計算機類、電子信息類、法律、漢語、文秘

25周歲以下(1991年1月1日以后出生)

雙眼矯正視力不低于1.2,無慢性疾病,無生理缺陷;男身高不低于1.60米,女身高不低于1.55米

具備一定的法律功底,熟練掌握計算機操作和辦公文檔的制作排版,計算機打字每分鐘不低于100字。

具有全日制普通高校本科及以上學歷的,專業不限。

聘用制司法警察(基層法庭)

12

退伍軍人

26周歲以下(1990年1月1日以后出生)

雙眼矯正視力不低于1.2,無慢性疾病,無生理缺陷;身高不低于1.70米

具有蕭縣戶籍;

(1)在部隊擔任班長、副班長的加2分;

(2)在部隊立功的加2分;

(3)在部隊入黨的加2分;

以上加分項可累計加分(僅限筆試成績)。

  三、應聘人員必須具備下列資格條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)政治思想素質好,品行端正,作風正派,熱愛法院工作,未受過刑事和紀律處分;

  (三)具備崗位所需要的條件。

  有下列情形的人員,不得報考:

  (一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

  (二)現役軍人;

  (三)在讀的全日制普通高校學生。

  四、招聘方法和程序

  實行面向社會公開招聘的方法,按照制定方案、發布招聘公告、報名和資格審查、筆試、測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。

  (一)報名

  本次報名工作采取現場報名的方式進行。

  1、報名時間:2016年9月12日—2016年9月16日。

  2、報名地點:縣政府四樓縣人力資源和社會保障局會議室。

  3、資格審查:報名資格審查由縣人事考試中心和縣人民法院共同組織。

  4、報名時注意事項:

  報名時需攜帶本人身份證、畢業證、戶口本原件及復印件2份,近期同版免冠一寸藍底彩色照片4張。退伍軍人報名的,需同時提供本人退伍證原件及復印件2份。

  經審查同意后填寫報名登記表一式兩份。屬在職人員報名的,須同時提供工作單位同意報考的介紹信。

  領取《準考證》時間另行發布。

  5、筆試費每人45元。

  (二)筆試

  1、筆試采取閉卷形式進行,委托縣人事考試中心統一組織。

  筆試科目為《公共基礎知識》,主要內容為法律基礎知識,政治、經濟、人文、管理、國情省情等常識,寫作等。滿分100分,時間為120分鐘。

  2、筆試的時間、地點見《準考證》。

  3、聘用制司法警察職位的筆試成績有以下加分項:

  (1)在部隊擔任班長、副班長的加2分;

  (2)在部隊立功的加2分;

  (3)在部隊入黨的加2分;

  以上加分項可累計加分。

  4、筆試成績按招聘崗位從高分到低分進行排序。

  筆試成績公布:通過蕭縣人力資源和社會保障局網站(www.xxrsj.gov.cn)、蕭縣人民法院網站(www.ahxxcourt.gov.cn/)進行公布。

  (三)測試

  依據筆試成績從高分到低分排列順序,分崗位按招聘計劃數1:3比例確定參加測試人員(不足規定比例的,按實際人數確定),若出現與最后一名入圍測試人員筆試成績相同情況的,則同時入圍測試人選。測試工作由蕭縣人民法院負責組織,時間、地點另行發布。

  1、聘用制書記員測試的內容及評分:

  分兩項進行測試,即計算機輸入(亞偉及其他漢字輸入方式)中文聽打和聽寫記錄。

  評分標準:計算機輸入中文聽打以準確率和速度進行評分(滿分為50分);聽寫以記錄能力和書寫水平進行評分(滿分為50分)。

  測試成績滿分為100分。

  2、聘用制司法警察測試的內容及評分:

  體能測試內容:體能測試分四個項目:10米×4往返跑、1000米跑、立定跳遠和引體向上。

  評分標準:體能測試參照《關于印發〈公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)〉的通知》計算分數,并轉化為百分制。

  體能測試成績滿分為100分。

  筆試成績和測試成績各按一定比例折算為綜合成績。聘用制書記員崗位按筆試成績×30%+測試成績×40%折算為綜合成績,并按從高分到低分進行排序;聘用制司法警察崗位按筆試成績×40%+測試成績×30%折算為綜合成績,并按從高分到低分進行排序。

  (四)面試

  1、面試人選的確定:依據各崗位綜合成績從高分到低分排列順序,分崗位按招聘計劃數1:2確定入圍面試人員(不足規定比例的按實際人數確定)。若出現與最后一名入圍面試人員綜合成績相同情況的,則同時入圍面試人選。

  2、面試的組織:面試工作委托縣人事考試中心統一組織。

  3、面試的方式:面試工作采取結構化面試的方式進行,滿分為100分。面試的時間、地點另行發布。

  4、最終考試成績的合成

  按綜合成績+面試成績×30%計算為最終考試成績。并按招聘崗位從高分到低分進行排序(最終考試成績相同的,以綜合成績高者優先排序;綜合成績仍然相同的,以筆試成績高者優先排序)。

  5、參加面試人員每人繳納面試費80元。

  (五)體檢和考察

  依照最終考試成績從高分到低分的排列順序,根據擬聘人數按1:1比例確定體檢和考察對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢?疾鞎r主要了解擬聘人員政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習及社會表現等情況,方式主要是采取查閱檔案、走訪曾就業的工作單位和學校、聽取公安機關、居民委員會的意見,全面準確把握招聘人員的情況。體檢和考察工作由蕭縣人民法院統一組織。

  因體檢或考察不合格出現招聘崗位缺額的,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單一經公示,不再遞補。

  (六)公示和聘用

  1、對合格人員經研究批準后列為擬聘用人員,并將擬聘用人員名單公示7天。對經公示期滿無異議的,按程序辦理試用手續,試用期為3個月。試用期間發放基本生活費;

  2、依據《勞動法》及相關規定,對聘用制人員實行合同制管理,試用期滿后,經考核合格,雙方同意,簽訂勞動合同,合同期限為一年。

  3、合同期滿后,經考核合格的,續簽勞動合同,期滿后未續簽勞動合同的或經考核為不合格的,視為解除聘用關系。

  4、在聘用期內違法違紀的,可隨時解聘。

  5、招聘對象男性年滿60周歲,女性年滿50周歲后不再續簽勞動合同。

  五、相關待遇

  正式聘用后待遇為基本工資(按當地最低工資標準執行)和績效工資(按年度考核結果確定);統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,單位和個人按比例繳納。工作所需制服由單位提供。

  六、其他事宜

  (一)報考人員應準確填寫簡歷和相關資料信息,保證信息真實性;如與事實不符,將取消其應聘資格。

  (二)報考人員所填寫的聯系方式,應保持通訊暢通。

  (三)本次招聘工作的筆試、測試、面試、體檢、考察、遞補等工作時間安排,將陸續在蕭縣人力資源和社會保障局網站(www.xxrsj.gov.cn)、蕭縣人民法院網站(www.ahxxcourt.gov.cn)進行公布。報考人員請及時登錄上述網站查詢相關信息。

  (四)各項成績保留至小數點后2位小數(采用四舍五入法計算)。

  咨詢電話:0557-5170023(縣法院政治處);

  0557-5037551、5027073(縣人事考試中心)。

  本次考試不指定任何教材、復習資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

  本公告由蕭縣人民法院負責解釋。

  蕭縣人民法院

  2016年8月25日

作者:文武事業單位招聘網 來源:網絡

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