根據中組部、國家人社部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》、《安順市事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(安市人通〔2007〕30號)的有關規定，為進一步加強安順市接待管理中心干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，安順市接待管理中心決定面向社會公開招聘工作人員3名。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘崗位及計劃
招聘崗位：安順市接待管理中心管理崗位。
招聘計劃：3名。
具體職位詳見《職位一覽表》(附件一)
二、招聘對象和報考條件
(一)招聘對象
招聘對象：安順市戶籍，具有大學本科及以上學歷人員，專業不限。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，有良好的思想政治素質和敬業精神，遵紀守法，具有良好的品行;
2、年齡在18周歲以上(1995年12月31日以前出生)至35周歲以下(1978年12月31日以后出生)人員;
3、中共正式黨員;
4、具有兩年以上工作經歷(時間計算到2014年1月);
5、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
6、具有正常履行職責的身體條件。
(三)以下人員不得報考
1、定向到具體行業或單位的大學畢業生;截止2014年1月仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
2、近三年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次的人員;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
4、曾被開除公職的人員;
5、不符合招聘職位所需資格條件的。
三、報名及資格審查
報名時間：2014年1月8日至9日，上午8：30至12：00，下午2：30至5：30。
報名地點：安順市委辦公室政工科(地址：安順市委大院市委辦公室小樓一樓106室)。
報名時提供材料：
1、本人有效《居民身份證》、《畢業證書》、《學位證書》等相關材料原件及1份復印件;
2、在職人員須出具所在單位同意報考及具有兩年以上工作經歷的證明材料原件(中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考證明;服務期內的基層服務項目人員，須持縣級以上項目辦<引導辦>出具的同意報考證明;在企業工作的報考人員須提供繳納社會保障相關證明復印件);
3、本人近期同底正面免冠一寸照片4張;
4、本人填寫的《安順市接待管理中心面向社會公開招聘工作人員報名登記表》一式兩份(《報名登記表》見附件二)。
安順市接待管理中心面向社會公開招聘工作領導小組(以下簡稱公開招聘工作領導小組)按照規定的招聘對象和條件對報名人員進行資格審查。經資格審查合格者，按每人100元繳納報名考務費。
四、考試
考試分筆試、面試，筆試和面試由公開招聘工作領導小組組織實施。崗位報名人數與計劃招聘人數達不到3：1比例的，則對該職位招聘計劃予以減少或取消。
(一)筆試
1、筆試為閉卷考試。由有關考試機構統一命題、制卷、閱卷。筆試內容為公共基礎知識及招考崗位需要的相關知識，滿分100分。
2、筆試時間及地點詳見《準考證》，考生需憑有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試。
3、《準考證》領取時間另行通知。
(二)面試
1、根據計劃招錄人數1：3的比例，按筆試成績由高分到低分依次確定參加面試人員。如遇進入面試人員筆試成績出現末位并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。
2、面試時間及地點另行通知。
3、進入面試人員由招聘工作領導小組在安順市人民政府網站上公布。
(三)筆試、面試總成績計算
總成績按筆試成績40%、面試成績60%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考生總成績名次出現末位并列的，按面試成績高的考生進入下一環節。
五、體檢
根據考生總成績從高分到低分順序按計劃招聘數1：1的比例確定進入體檢人員。
體檢在公開招聘領導小組指定的醫院進行，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢標準(試行)》執行。體檢費由考生自理，體檢時間另行通知。
放棄體檢或體檢不合格的，從進入面試人員中根據總成績從高分到低分依次遞補體檢。
六、考察
體檢合格人員列入考察對象，由公開招聘工作領導小組組成考察組，對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察中有下列情況之一者不予聘用：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2、有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。
3、偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段取得報考資格的。
4、在考試考察中違反紀律和作弊的。
5、截止到2013年12月31日未能取得招聘崗位所需學歷、學位證書的。
6、其他經公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的情況。
放棄考察或考察不合格的，按考生總成績從高分到低分并經體檢合格的人員中依次遞補。
七、公示和聘用審批
1、經筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬招聘人員，由公開招聘工作領導小組在有關媒體進行為期7天的公示，接受社會監督。
2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報市委組織部批復同意后，由招聘單位按規定辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。新聘用人員試用期一年。試用期間依照國家事業單位試用期有關政策待遇執行。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。
3、聘用審批工作結束后，不再開展遞補工作。
八、紀律和監督
1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報名條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
2、招聘工作實行回避制度。考務工作人員凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或其他可能影響“公開、平等、競爭、擇優”招聘原則的一律實行回避。
3、嚴格招聘紀律。對違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的工作人員，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》進行嚴肅處理;對違反《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》招聘的受聘人員和報考人員，一經查實，將解除聘用合同，予以清退。
監督電話：0853-3282069 0853-3777008
咨詢電話：0853-3285781
附件一：安順市接待管理中心面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表.rar
附件二：安順市接待管理中心面向社會公開招聘工作人員報名登記表.rar
安順市接待管理中心
2014年1月3日
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