根據《關于印發《安順市引進高層次人才和急需緊缺人才綠色通道實施辦法(試行)的通知》(安人領發【2013】7號)，《關于開通“綠色通道”引進高層次緊缺人才進一步簡化程序的意見》(普組通【2013】7號)和《普定縣人才引進暫行辦法》文件精神，經縣委組織部和縣人社局研究，并向有關領導匯報同意，決定通過“第二屆中國貴州人才博覽會”引進高層次人才和急需緊缺人才，特制定本招聘方案。
一、組織領導
引進工作在普定縣參與安順市組團參加“人博會”執委會的領導下進行，具體工作由執委會辦公室負責。
二、引進對象及條件
1、引進對象
具有2014年應(往)屆碩士研究生及以上學歷或具有副高級專業技術職務任職資格及以上的高層次人才和急需緊缺人才。
2、引進條件
(1)身體健康，能正常工作;
(2)無違法違紀現象;
(3)符合《2014年貴州省人才需求表—普定縣》的職位要求。
三、引進程序
1、資格審查。
由縣人社局負責審查報名資格材料。
2、洽談。
由縣人社局牽頭，組織、監察、編辦與引進對象現場招聘洽談，由引進對象選擇用人單位。
3、面試(或專業測試)。
由縣組織人社部門組織用人單位及主管部門進行面試(或專業測試)工作。
本次不設開考比例，報名資格審查合格人員進入面試(或專業測試)成績須達到70分及以上，才能進入下一環節。
4、體檢。
按照招聘崗位1:1比例從高分到低分進入體檢。參照公務員錄用體檢標準執行，費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位依次遞補。
5、考察。
體檢合格者進入考察，放棄考察或考察不合格的，空缺崗位依次遞補，考察、聘用相關程序由紀檢監察部門派人全程監督。
6、聘用
按事業單位公開招聘程序辦理相關聘用手續，其中，2014年應屆畢業生，需取得引進條件規定的相關學歷證書并審查合格后，再辦理聘用手續。
普定縣人力資源和社會保障局
2014年3月13日
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